Cientos de trabajadores del área de Chicago serán despedidos próximamente

Cientos de trabajadores del área de Chicago serán despedidos en las próximas semanas, según un nuevo informe estatal.

Datos del Departamento de Comercio y Oportunidades Económicas de Illinois mostraron que, a finales de julio, se esperaban más de 400 despidos para finales de año, muchos de ellos tan solo en septiembre.

Las cifras se informaron de conformidad con la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, que exige a las empresas con más de 75 empleados que notifiquen los despidos con 60 días o más de anticipación.

El informe de julio mostró un despido masivo en LSC Communications en Bolingbrook, programado para comenzar el 5 de septiembre y continuar hasta el 13 de octubre. En total, se perderán 180 puestos de trabajo.

Se reportaron despidos restantes en la contratista de servicios de alimentos Compass Group, la empresa de frutas y verduras enlatadas TreeHouse Foods, Inc., el grupo de servicios sociales y juveniles Community Development Institute Head Start, Ryder Integrated Logistics, Inc., Nordstrom Credit, Inc. y Elkay Plumbing Products Company.

En total, se prevé el despido de 444 trabajadores entre agosto de 2025 y finales de año, y algunos despidos continuarán hasta abril de 2026.

¿Qué es la Ley WARN?

Según el Departamento de Comercio y Oportunidades Económicas de Illinois, «según la ley estatal, los empleadores deben notificar al estado cuando planeen despedir a trabajadores».

Esta ley se conoce como la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de Illinois, también conocida como Ley WARN. La ley se aprobó por primera vez en 1988 con el objetivo de brindar a los trabajadores tiempo suficiente para prepararse para la transición entre sus empleos actuales y nuevos.

Se aplica específicamente a cierres de plantas o despidos masivos.

Sin embargo, es importante señalar que existen diferencias entre los requisitos estatales y federales.

Según la ley de Illinois, la Ley WARN se aplica a empleadores con 75 o más empleados a tiempo completo. Exige a dichos empleadores que notifiquen a los trabajadores con 60 días de anticipación el cierre de una planta o un despido masivo, lo cual se define como:

25 o más empleados a tiempo completo son despedidos y constituyen un tercio o más de los empleados a tiempo completo de la planta, o 250 o más empleados a tiempo completo son despedidos en una sola planta.
El cierre de una planta se define como el cierre de una planta que emplea a 50 o más empleados.

“Se requiere un aviso WARN cuando una empresa con 100 o más trabajadores a tiempo completo (sin contar a los trabajadores con menos de seis meses de antigüedad y los que trabajan menos de 20 horas semanales) despide al menos a 50 personas en un mismo lugar de trabajo, o emplea a 100 o más trabajadores que trabajan al menos 4000 horas semanales en total, y es una empresa privada con fines de lucro, una organización privada sin fines de lucro o una entidad cuasi pública independiente del gobierno”, según el Departamento de Comercio y Oportunidades Económicas.