En un movimiento que reafirma su compromiso con la agenda laboral de la ciudad, el alcalde Brandon Johnson ejerció este 25 de marzo su poder de veto para anular una ordenanza que pretendía congelar los aumentos salariales programados para los trabajadores que reciben propinas.
La propuesta, aprobada previamente por el Concilio Municipal con una votación de 30 a 18, buscaba pausar la implementación de la ley “One Fair Wage” (Un Salario Justo). Los defensores de la pausa argumentaban que los restaurantes locales enfrentan costos operativos insostenibles y que un aumento inmediato pondría en riesgo miles de empleos.
Defensa del “Salario Justo”
Al firmar el veto, el alcalde Johnson calificó la intención de congelar los salarios como “insensible” ante la realidad económica de los trabajadores de servicios, un sector compuesto mayoritariamente por mujeres y minorías.
“Chicago no puede ser una ciudad de primera clase si mantenemos salarios de segunda clase para quienes nos sirven día tras día”, declaró el mandatario. Con esta acción, el calendario original de incrementos sigue en pie, asegurando que el próximo 1 de julio de 2026, el salario base para estos empleados suba al 84% del salario mínimo total de la ciudad (actualmente fijado en $16.60 por hora).
Un camino cuesta arriba para el Concilio
Para que el Concilio Municipal pueda anular el veto del alcalde y reactivar la pausa salarial, necesitaría alcanzar una mayoría calificada de 34 votos. Dado que la votación original fue de 30 a favor, los analistas políticos sugieren que es poco probable que la oposición logre sumar los cuatro votos adicionales necesarios para revertir la decisión de Johnson.
Hacia el 2028
La ordenanza actual estipula una transición gradual que eliminará por completo el subsalario mínimo para el año 2028. Hasta entonces, los empleadores deben seguir ajustando el pago base de sus trabajadores anualmente cada verano, garantizando que, si las propinas no cubren la diferencia con el salario mínimo estándar, el restaurante deba compensar el faltante.
